Stratégie RH alignée avec la RSE : comprendre et appliquer les normes sociales Présentiel

Dernière mise à jour : 18/03/2025

Description

Intégrer la RSE dans les pratiques RH  

  • Définition de la RSE et ses enjeux spécifiques dans le secteur pharmaceutique 
    • Contexte réglementaire : lois et nomes applicables (normes ISO 26000, devoir de vigilance) 
    • Impact sociétal et environnemental des pratiques RH
    • Attentes des parties prenantes (salariés, investisseurs, régulateurs) 
  • Les 3 piliers de la RSE (social, environnemental, économique) appliqués aux RH 
    • Recrutement responsable et diversité 
    • Rémunération équitable et avantages sociaux 
    • Conditions de travail et bien-être des employés 
    • Cas pratiques : Intégration de la RSE dans les processus RH 
    • Formation et sensibilisation à la RSE 
    • Marque employeur et attractivité RH

Compréhension des normes et cadres de la RSE 

  • Vue d'ensemble de la CSRD et son impact sur le reporting RSE pour les RH 
    • Objectifs et obligations de la CSRD 
    • Impact sur la fonction RH 
  • Introduction aux ESRS S (European Sustainability Reporting Standards - Social) et leur importance pour le reporting social et sociétal 
    • Droits des travailleurs et conditions de travail 
    • Diversité, égalité et inclusion 

 Protection sociale et engagement des parties prenantes 

  • Application des normes ESRS dans les processus RH 
  • Méthodes d'évaluation et de reporting 
  • Bonnes pratiques et plans d'action 

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Prochaines Sessions

  • 09/10/25 Présentiel
    IRIS - BOULOGNE-BILLANCOURT -
  • 10/03/26 Présentiel
    IRIS - BOULOGNE-BILLANCOURT -

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