Intégrer la RSE dans les pratiques RH
- Définition de la RSE et ses enjeux spécifiques dans le secteur pharmaceutique
- Contexte réglementaire : lois et nomes applicables (normes ISO 26000, devoir de vigilance)
- Impact sociétal et environnemental des pratiques RH
- Attentes des parties prenantes (salariés, investisseurs, régulateurs)
- Les 3 piliers de la RSE (social, environnemental, économique) appliqués aux RH
- Recrutement responsable et diversité
- Rémunération équitable et avantages sociaux
- Conditions de travail et bien-être des employés
- Cas pratiques : Intégration de la RSE dans les processus RH
- Formation et sensibilisation à la RSE
- Marque employeur et attractivité RH
Compréhension des normes et cadres de la RSE
- Vue d'ensemble de la CSRD et son impact sur le reporting RSE pour les RH
- Objectifs et obligations de la CSRD
- Impact sur la fonction RH
- Introduction aux ESRS S (European Sustainability Reporting Standards - Social) et leur importance pour le reporting social et sociétal
- Droits des travailleurs et conditions de travail
- Diversité, égalité et inclusion
Protection sociale et engagement des parties prenantes
- Application des normes ESRS dans les processus RH
- Méthodes d'évaluation et de reporting
- Bonnes pratiques et plans d'action