Comprendre et mettre à jour les classifications dans les entreprises du médicament Mixte : présentiel / à distance

L'approche compétences dans l'industrie pharmaceutique

• Pourquoi ?
• Place de la compétence dans la gestion des ressources humaines

Les accords de 1994 révisés partiellement en 2004 : classification, GPEC, formation tout au long de la vie

• Présentation des accords du 28 juin 1994, révisés partiellement en 2004
• Grands principes conventionnels de classification
• Principes/critères
• Groupes/niveaux : du collectif à l'individuel
• Modalités d'évolution au sein de la grille de classification
• La question du passage du niveau B à C
• Pesée des emplois : outil préconisé par la branche

Classifications et gestion des compétences : démarche, méthodologie, outils

• Un préalable : la description des emplois
  • Méthodologies, acteurs
  • Des outils différents pour des objectifs complémentaires
  • Attention aux usines à gaz : les pièges à éviter
• Mettre à jour les fiches emplois et les classifications, valider la grille de classification de l'entreprise
• Le rôle des managers dans la démarche
• Le lien avec les démarches ou accords GPEC d'entreprise
• Un accompagnement de la branche : l'Observatoire des métiers, de l'emploi et de la formation

Exemples et exercices pratiques

• Sur la base notamment des fiches emplois et des grilles de classification d'entreprises apportées par les participants