Référent handicap : piloter, accompagner et valoriser la politique handicap de votre entreprise Présentiel

Le rôle stratégique du référent handicap 

• Les missions du référent handicap en accord avec l'organisation interne de l'entreprise 
• Les compétences clés et posture à adopter 
• Les grands défis du poste en environnement industriel 
• Organisation du réseau interne de référents 

Maîtriser le cadre légal et vos partenaires 

• OETH, DOETH, accords agréés 
• Principaux partenaires : Agefiph, MDPH, Cap Emploi 
• Anticiper les contrôles et obligations légales 
  
  

Concevoir un plan d'action handicap concret et mesurable 

• Diagnostic initial et hiérarchisation des enjeux 
• Fixer des objectifs et indicateurs mesurables 
• Exemples de plans d'action réussis 
• Méthode de suivi et reporting (DOETH, CSRD) 

Valoriser la démarche et embarquer les équipes 

• Actions de communication interne (affichage, témoignages, évènements) 
• Reporting social et communication externe responsable 
• Valorisation dans les audits RSE 
• Animation du réseau des ambassadeurs du handicap