Handicap et RSE : faire de l’inclusion un levier de performance durable Présentiel

Le handicap, pilier social de la RSE 

• Rappels sur les piliers RSE et le S de “Social” 
• CSRD et indicateurs sociaux : position du handicap 
• Attentes des parties prenantes et notation ESG 

Articuler handicap, QVCT et performance 

• Synergies entre politique handicap et QVCT 
• Impact sur la fidélisation et la marque employeur 
• Mesurer le ROI social et humain 
• Témoignages et benchmarks  

Mettre en œuvre une démarche inclusive et mesurable 

• Définition d'indicateurs clés (taux, actions, satisfaction) 
• Outils de suivi et reporting (tableaux de bord) 
• Alignement avec les objectifs RSE globaux 
• Étapes d'une feuille de route durable 

Valoriser et incarner la culture inclusive 

• Bonnes pratiques de communication responsable 
• Stratégies de valorisation interne/externe 
• Storytelling et témoignages 
• Diffusion d'une culture inclusive dans les équipes