Prévenir et faire face au harcèlement sexuel en entreprise Mixte : présentiel / à distance

Les caractéristiques du harcèlement sexuel : aspects légaux réglementaires et psychologiques

• Nouveautés en matière de harcèlement moral et sexuel : définition, élargissement des infractions, affichages obligatoires, obligations légales
• Connaître les sanctions pénales encourues pour un harceleur
• Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l'employeur
• Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, des différences culturelles
• Les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail

Réagir à un cas de harcèlement sexuel et recours possibles

• Écouter avec bienveillance et neutralité
• Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages
• Comportements à adopter et erreurs à éviter
• Éviter une action Prud'homale
• Les recours possibles : médecin du travail, RP, organisations syndicales et inspections du travail

Mettre en place une politique globale de prévention du harcèlement moral et sexuel

• Mettre en place une charte de prévention du harcèlement moral et sexuel et des affiches
• Créer un comité interne de prévention du harcèlement
• Faciliter les remontées d'informations pour avoir connaissance des situations difficiles
• Établir un protocole à mettre en œuvre en cas de harcèlement
• Déterminer les rôles des différents acteurs : direction, RH, représentants du personnel, service de santé au travail, managers...