1er temps : « La notion de handicap au travail et l'obligation d'emploi » (durée : 30mn) Module e-learning à réaliser de manière asynchrone avant la session collective
Présentation des 6 types de déficiences
Les chiffres clés du handicap
Le cadre légal et l'obligation d'emploi
Le mécanisme de l'accord collectif agréé
2ème temps : Rôle et mission des représentants du personnel (durée : 2h30) Module de formation collective à distance. Groupe de 12 participants max
Retour sur le module e-learning
Ce que j'ai retenu, réponses aux questions,
Apport sur les représentations individuelles et collectives du handicap
Le cadre d'intervention des IRP
Précisions sur le cadre légal
Discrimination positive et notion de compensation raisonnable
Focus sur la place du handicap au sein des différentes IRP
La place des IRP dans la politique handicap de l'entreprise
Rôles et missions des représentants du personnel
Identification des freins possibles et des ressources mobilisables
Travail sur la posture dans différents contextes
Être relai d'information : informer et orienter
Intervenir dans les situations de maintien dans l'emploi
Accompagner à l'acceptation et à la reconnaissance du handicap
Confronter la théorie et la pratique
Vivre les situations (conseil, maintien dans l'emploi, etc.) pour en appréhender les nuances