L'approche compétences dans la gestion des ressources humaines dans l'industrie pharmaceutique
Les accords de 1994 révisés partiellement en 2004 : classification, GPEC, formation tout au long de la vie
- Grands principes conventionnels de classification : critères, groupes/niveaux et modalités
- Pesée des emplois : outil préconisé par la branche
Classifications et gestion des compétences : démarche, méthodologie, outils
- Un préalable : la description des emplois
- Mettre à jour les fiches emplois et les classifications
- Le rôle des managers dans la démarche
- Le lien avec les démarches ou accords GPEC d'entreprise
- Un accompagnement de la branche : l'Observatoire des métiers, de l'emploi et de la formation
Exemples et exercices pratiques
- Sur la base des fiches emplois et des grilles de classification d'entreprises apportées par les participants